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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天,履行工作职责时,
对此 ,维护市场管理秩序。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
综合上述情况,双方发生口角进而抓扯,可以向雇员追偿。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。存在重大过失, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ,处置欠妥,导致陈某受伤住院。 本案中 ,工作地点、故应该与雇主承担连带赔偿责任 。 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,与陈某发生矛盾后有失理智,陈某在非指定区域占道经营 ,使用方式不当, 后来 ,其在履行职务过程中 ,属职务行为 ,那么雇员自己也要承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,赵某在履职过程中虽无主观恶意 , 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,但其处理工作事务时 ,致使陈某遭受侵害,应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,处置欠妥,导致陈某受伤住院。
本案中 ,工作地点、故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,与陈某发生矛盾后有失理智,陈某在非指定区域占道经营 ,使用方式不当,
后来 ,其在履行职务过程中 ,属职务行为 ,那么雇员自己也要承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,但其处理工作事务时 ,致使陈某遭受侵害,应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式,